über Netzwerke, Social Media-Plattformen und Datenbanken Neben dem Bewerbermanagement gehören auch administrative Aufgaben zu Ihrem abwechslungsreichen Tätigkeitsbereich Ihr Profil: Eine abgeschlossene
Sourcing: Aktive Ansprache von Kandidaten auf unterschiedlichen Social Media PlattformenBewerbermanagement: Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, telefonisch oder per
PlattformenDurchführung von BewerbungsgesprächenBetreuen der Social Media Kanäle M.E.H.R. Kompetenz Abgeschlossene kaufmännische AusbildungBerufserfahrung als Recruiter/in m/w/d gewünscht, Quereinsteiger
Tätigkeitsfeld: - In Ihrer Rolle als Recruiter (m/w/d) sind Sie für die Erstellung von Stellenanzeigen sowie deren Verbreitung auf den Social-Media-Kanälen zuständig. - Ein weiterer wesentlicher Bestandteil
mit und haben ein Gespür für Talente, die zum Unternehmen passen. Sie bringen eine ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken mit und wissen, wo Sie Ihre Zielgruppe finden. Sie arbeiten gerne
Social Media Manager/ Recruiter (m/w/d) Als langjähriger Personaldienstleister sind wir dafür verantwortlich, für die Anfragen unserer Kunden passende Kandidaten zu finden
, aktive Recherche in verschiedenen Medien, die Direktansprache von Kandidaten auf den gängigen Social Media Plattformen, eine ausgeprägte Kontaktfreude sowie Freude im Umgang mit Menschen. Unsere
auf Polnisch, Ungarisch und/oder Rumänisch Erstellung von Jobprofilen und Stellenanzeigen Nutzung von Social-Media-Kanälen für die Direktsuche nach Kandidaten Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
InternetrecherchenDurchführung von Markt-, Branchen- und GehaltsanalysenSuche von potentiellen Kandidaten über diverse Online-Kanäle (Business & Social Networks, Online-Jobbörsen, Suchmaschinen etc.)Identifikation von Kandidaten
bei der Besetzung vakanter Stellen Aktive Ansprache von Kandidaten über Netzwerke, Social Media Plattformen und Datenbanken Eigenständige Führung von persönlichen und telefonischen Bewerber-Interviews Erstellung
DIS AG sucht in eine/n Recruiter (m/w/d) Social Media - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) (ID-Nummer: 11077685)
bei der Besetzung vakanter Stellen Aktive Ansprache von Kandidaten über Netzwerke, Social Media Plattformen und Datenbanken Eigenständige Führung von persönlichen und telefonischen Bewerber-Interviews Erstellung
in der Personalgewinnung und -auswahl Social Media-Affinität und Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagement Software
: Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (Direct Search, Social Media, Jobportale, Messen und Events, …) Organisation und Durchführung von Erstgesprächen
Kandidaten und Führung von Vorstellungsgesprächen Auswahl und Weiterentwicklung von geeigneten, zielgruppenspezifischen Recruiting Kanälen, inklusive Social Media Direktansprache über diverse Business
auf Social Media KanälenSchaffen einer positiven Atmosphäre für unsere Kandidaten Das bringen Sie mit für den Job als Talent Acquisition Partner mit : Kaufmännische Ausbildung oder StudiumErfahrung
: Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (Direct Search, Social Media, Jobportale, Messen und Events, …) Organisation und Durchführung von Erstgesprächen
durch einen flächendeckenden Betriebsrat Ihre Aufgaben Begleitung und Durchführung von Recruiting Prozessessen Suche nach potenziellen Kandidaten (Active-Sourcing-Aktivitäten) Operative Umsetzung von Social-Media-Aktivitäten
Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung
von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen
von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen
. Social Media Direktansprache über diverse Business Netzwerke Aktive Unterstützung bei Themen, wie Personalmarketing/Employer Branding und sonstigen HR-Projekten Organisation und Teilnahme an Recruiting
im Social-Media-Bereich Was bringst du mit Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium Erste Erfahrung in der Personalbeschaffung ist von Vorteil, aber kein Muss Kommunikationsstärke
Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung
von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen
die zielgruppenorientierte Direktansprache von möglichen Kandidaten über die verschiedenen Social Media- und Business- Netzwerke. Ihr Profil: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich
Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung
von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen
mit Schwerpunkt im Personalwesen, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar Fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit Active Sourcing Kenntnisse im Social Media Bereich Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Personalbeschaffung Nutzung von Social Media Anfertigung von Ausschreibungen von Stellen Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen Kandidatenansprache Unsere Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung, z.B
Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung
Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung
Kandidaten und Führung von Vorstellungsgesprächen Auswahl und Weiterentwicklung von geeigneten, zielgruppenspezifischen Recruiting Kanälen, inklusive Social Media Direktansprache über diverse Business
ist...und vor allem ganz viel positive Energie! Bereiche, in denen du tätig sein wirst Erstellung und Überwachung der Stellenanzeigen und Social Media PostsRekrutierung der Kandidat*innen mittels Stellenanzeigen
Ausschreibungskanäle (Social Media, Jobbörsen, Active Sourcing) Unterstützung und Begleitung von Personalmarketingmaßnahmen und Messeauftritten Unterstützung bei HR-Projekten Pflege des Bewerbermanagementsystems Azubi
(z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen
, ideally with a focus on IT/tech recruiting. Initial experience in active sourcing and social recruiting is an advantageYou are a team player, but also like to work independently, and you also have a high
bringst du bereits Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Schwerpunkt IT-/Tech-Recruiting. Dabei sind erste Erfahrungen im Active Sourcing und Social Recruiting von VorteilDu bist Teamplayer
, irrespective of gender, nationality, ethnic and social background, religion and beliefs, disability, age, or sexual orientation and identity.
Fleischmann Mietwäsche GmbH sucht in eine/n Recruiter / HR-Specialist im Bereich Personalgewinnung / Social Media-Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 11099570)
auf Social Media KanälenSchaffen einer positiven Atmosphäre für unsere Kandidaten Das bringen Sie mit für den Job als Talent Acquisition Partner mit : Kaufmännische Ausbildung oder StudiumErfahrung
mit dem Schwerpunkt Personal Du arbeitest sicher mit den gängigen MS Office Anwendungen Du trittst sicher auf und hast eine kommunikationsstarke Persönlichkeit Du bist teamorientiert, kreativ und zuverlässig Social
Mitgestaltung unserer Social Media StrategieActive Sourcing für Fach- und Führungskräfte in SüddeutschlandDirektvermittlung von Fach- und Führungskräften inkl. Präsentation des Kandidatenportfolios
, irrespective of gender, nationality, ethnic and social background, religion and beliefs, disability, age, or sexual orientation and identity.
social background, religion and beliefs, disability, age, or sexual orientation and identity.
social background, religion and beliefs, disability, age, or sexual orientation and identity.
mit MenschenKommunikationsfreudesehr gute Deutschkenntnissesehr gute MS Office KenntnisseAffinität im Bereich Social Media Das wartet auf Dich: Organisiertes und struktruriertes Onboarding unterstützt durch einen Buddy für zwei
, irrespective of gender, nationality, ethnic and social background, religion and beliefs, disability, age, or sexual orientation and identity.
requirements, please send your Curriculum Vitae to: Recruit@thyssenkrupp.com We value diversity. Therefore we welcome all applications, irrespective of gender, nationality, ethnic and social background
Rekrutierung von Bewerbern für den gewerblichen Bereich Formulieren und Schalten von Stellenanzeigen Direktansprache und Auswahl von passenden Bewerbern mit Hilfe interner und externer Datenbanken sowie Social